雇主责任险和工伤保险有哪些不同？
1、赔偿的主体不同。工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
2、赔偿限额不同。工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿，雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定的。简单来说，雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
3、保障范围有所不同。工伤保险在其它保障丧葬补助金、亲属抚恤金、生活护理等，但是不包括误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等。而雇主责任险则主要保障误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等费用，能有效的补充工伤保险的不足。
雇主责任险必须要工伤认定吗？
工伤需要先申请认定的。要不要工伤认定主要取决于以下几个方面：
1、员工的伤情：如果只是轻伤，只需要进行简单诊断或者住院治疗，后期不涉及伤残的鉴定，也不涉汲伤残的赔偿，就没有必要先进行认定了，可以直接以普通意外的流程进行赔偿。
2、保险公司的规定：保险公司在投保须知、或保险条款等资料中，会明确理赔需要的资料，可以仔细看一下具体的要求，很多情况下保险公司都是不要求工伤认定的,如果属于保险公司规定的这类情形，没有必要走工伤认定的。
3、保险顾问的专业能力：企业最怕的就是工伤认定、伤残鉴定。如果有专业的保险顾问通过专业、合理、有据的方式与理赔老师进行沟通，争取更简洁的赔偿或者最有利于企业的赔偿，就不需要认定了。
工伤伤残等级分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。
